Cómo armar una estrategia de Bienestar en tu empresa
El bienestar de las personas de tu empresa ya no es un extra, es una necesidad estratégica.
Un equipo feliz y saludable no sólo tiene posibilidades de sentirse mejor para que sus integrantes alcancen de forma exitosa sus objetivos personales de forma individual, sino que también, a nivel profesional es más productivo, comprometido e impacta en los resultados del negocio. Pero, ¿cómo se construye una estrategia de bienestar que realmente funcione?
Aquí te dejamos las claves para armar un plan integral:
Primero considera tu Propuesta de Valor, tus valores, la cultura de tu empresa, tu esquema de compensación y beneficios y los objetivos del negocio. Con esto en mente, puedes armar un journey de experiencia del empleado, que entre los temas cruciales considere:
👉 Salud Física y Mental: Ofrece programas de salud, acceso a servicios de bienestar mental, y promueve hábitos saludables. Una persona activa y sana un empleado feliz.
👉 Desarrollo Profesional: Brinda oportunidades de capacitación, crecimiento y aprendizaje continuo. Invertir en el futuro de tu equipo es invertir en tu propia empresa. 👉
👉 Balance Vida-Trabajo: Fomenta la flexibilidad, horarios razonables y la desconexión digital. Un buen equilibrio mejora la calidad de vida y reduce el agotamiento.
👉 Cultura Positiva: Crea un ambiente de trabajo donde se valora la colaboración, el respeto y el reconocimiento. La cultura empresarial es el pegamento que une a tu equipo.
Bienestar Financiero: (¡Importantísimo!) Provee herramientas y educación para una mejor gestión de sus finanzas personales. Menos estrés financiero equivale a mayor tranquilidad mental y concentración en el trabajo.
Implementar una estrategia de bienestar sólida no solo beneficia a tus empleados, sino que también se traduce en una reducción del ausentismo, una mayor retención de talento y un aumento general de la productividad.
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Nuestro propósito: incrementar el IQ y bienestar financiero de las personas y empresas.
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